海外フォーラムFlamehaus.comにて、Valveが制作した同社新入社員向けのハンドブックがリークされています（PDFファイルとしてこちらに掲載）。全56ページのハンドブックはイラスト入りで非常に親しみやすく、興味深い内容となっています。本記事ではその中から幾つかピックアップして簡単にご紹介。
創立者であろうと社長であろうと作業を強いる者はおらず、社員が自発的に誰かのプロジェクトに参加したり、新たなプロジェクトを立ち上げる事ができるフラットな組織環境。
失敗に対し罰を与えても意味が無い。失敗は何かを学ぶチャンス。実験を恐れずより多くのデータを集め、全く予期しない事が起きたのならば何故そうなったのかを考えよう。
Valveの社員は決まった肩書きを持っておらず、その役割は流動性。誰もがデザイナーであり、誰もが“ストラテジスト”として機能しなければならない。その理想を表面的に示すのがゲームに入れるクレジット - それは単にアルファベット順に並べられた長い名前のリストです。
ハンドブックでは上記の他にも会社の歴史や新たな社員採用に関する理念などが綴られています。Valveらしさを感じるこのハンドブック、是非ご覧になってください。
(ソース＆イメージ： TheSixthAxis)
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